"당사자들이 자조정신으로 공동체와 협력하는 것"

우리나라가 고령문제에 고민하고 있는 것은 우선 그들을 부양대상자로만 보는데 있다. 알고보면 고령세대들은 오랜 경험과 지식이 축적된 인재들이다. 황금같은 노하우를 후세대들에게 전수하며 살기좋은 공동체를 함께 구축해 가는 것이야말로 상생 윈윈할 수 있는 모범답안이다. 중앙일보에 소개된 일본의 예가 그것을 잘 증명해 주고 있다.

제2 인생 설계를 조직적으로 지원하는 사례를 살펴본다. 700만명이 넘는 단카이 세대가 65세 정년퇴직 후 지역사회에 데뷔하기 시작하면서 지자체, 민간 연구기관, 기업이 손을 잡고 조직적으로 시니어 일자리 개발에 나선 것. 동경대학 고령사회종합연구기구는  2009년 치바현 가시와시에서 시니어의 제2 인생 일자리를 통한 사회참여 프로젝트를 추진했다. 2012년 가시와시는 인구 40만명으로 토요시키다이 중심부는 65세 이상의 인구가 40%에 이르렀다. 

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